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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recursos Humanos de Escritório
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos de Escritório altamente qualificado para liderar e supervisionar todas as funções relacionadas a recursos humanos dentro de um ambiente corporativo. Este profissional será responsável por desenvolver e implementar políticas de RH, garantir conformidade com as leis trabalhistas, promover um ambiente de trabalho positivo e apoiar o crescimento organizacional por meio de práticas eficazes de gestão de pessoas.
O candidato ideal terá experiência comprovada em gestão de equipes de RH, forte conhecimento das práticas e legislações trabalhistas brasileiras, além de habilidades interpessoais excepcionais. Este papel exige uma abordagem estratégica e operacional, sendo essencial para alinhar os objetivos de RH com os objetivos gerais da empresa.
As responsabilidades incluem recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de benefícios, resolução de conflitos, e promoção de iniciativas de diversidade e inclusão. O Gerente de RH também atuará como um elo entre a liderança executiva e os colaboradores, garantindo uma comunicação eficaz e transparente.
Além disso, o profissional deverá liderar projetos de melhoria contínua, implementar sistemas de RH baseados em tecnologia, e monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) para avaliar a eficácia das políticas e práticas de RH. A capacidade de tomar decisões baseadas em dados e de adaptar-se rapidamente a mudanças organizacionais será fundamental para o sucesso nesta função.
Este cargo oferece uma excelente oportunidade para profissionais de RH que desejam atuar em um ambiente dinâmico, colaborativo e orientado para resultados. Se você é apaixonado por desenvolver talentos, promover uma cultura organizacional saudável e contribuir para o sucesso estratégico da empresa, esta vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH
- Gerenciar processos de recrutamento e seleção
- Supervisionar programas de treinamento e desenvolvimento
- Garantir conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos
- Liderar avaliações de desempenho e planos de carreira
- Administrar benefícios e folha de pagamento
- Promover um ambiente de trabalho positivo e inclusivo
- Resolver conflitos e atuar como mediador entre colaboradores e gestão
- Analisar dados de RH e gerar relatórios estratégicos
- Apoiar a liderança na tomada de decisões relacionadas a pessoas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 5 anos em gestão de RH
- Conhecimento profundo da legislação trabalhista brasileira
- Habilidades de liderança e gestão de equipes
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de análise e tomada de decisão baseada em dados
- Experiência com sistemas de gestão de RH (ERP)
- Proatividade e foco em resultados
- Capacidade de lidar com múltiplas tarefas simultaneamente
- Comprometimento com a ética e confidencialidade
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência anterior como gerente de RH em escritório?
- Quais sistemas de RH você já utilizou?
- Como você lida com conflitos entre colaboradores?
- Você tem experiência com programas de diversidade e inclusão?
- Como você mede o sucesso das políticas de RH implementadas?
- Está familiarizado com a legislação trabalhista brasileira?
- Já liderou projetos de transformação organizacional?
- Como você promove o engajamento dos colaboradores?
- Qual sua abordagem para avaliações de desempenho?
- Você tem experiência com gestão de folha de pagamento?
